L'équité en matière de santé fait référence à la possibilité équitable pour tout le monde d’atteindre son plein potentiel de santé indépendamment des couches démographiques, sociales, économiques ou géographiques (4). Le nombre de structures de santé existantes (hôpitaux, centres de santé et postes) ne permet pas à l’ensemble de la population guinéenne de disposer d’une structure de soins à moins de 5 km de son lieu d’habitation. Même si ce défi n’est pas propre au niveau communautaire, il convient de le prendre en considération ici afin d’assurer un meilleur accès et qualité de services à la population et une vision intégrée du système de santé.

Par ailleurs, la répartition de ces structures est inégale sur l’ensemble du territoire et des « zones d’ombre médicales » persistent dans les zones faiblement peuplées.
A ce déficit de structures s’ajoute celui des ressources humaines. En effet, il existe par exemple environ 925 postes de santés tous dépourvus de sages femmes. Enfin, ce déficit ne se limite pas aux sages-femmes, mais persiste pour d’autres personnels qualifiés (communautaires ou non communautaires) tels qu’infirmiers ou médecins surtout dans les préfectures de l’intérieur du pays.